حقوق و دستمزد پایه قیاس پلاس

قوانین کار به صورت جداگانه تصویب می‌شوند و دستخوش تغییرات هستند و در محاسبه حقوق و دستمزد علاوه بر توافقات بین کارفرما و پرسنل و عملکرد طی ماه پرسنل، آیین نامه های داخلی سازمان و عامل های دیگر به صورت همزمان ساختار محاسبه و پرداخت حقوق را شکل می‌دهند که ایجاد این هماهنگی پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. این قواعد در صورت بالا بودن تعداد پرسنل و متعدد بودن قواعد پرداخت، به دلیل پیچیدگی زیاد به شکل دستی غیرقابل محاسبه‌ی دقیق خواهد شد و این دقت در محاسبات در صورت عدم وجود نرم افزار ممکن است توجه کارفرما را جلب نکند.
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد تمامی عملیات محاسبه حقوق و دستمزد، تعریف وام و اقساط آن، نگهداری سوابق حکم و فیش حقوقی، دیسکت بانک، دیسکت بیمه و مالیات، انواع گزارشات قانونی و... به صورت مکانیزه انجام می‌پذیرد و سازمان می‌تواند خیال خود را از کیفیت و دقت محاسبات راحت نموده و در تعاملات قانونی با بیمه و مالیات درست تر عمل نماید.
نکته مهم دیگر ثبت هزینه‌های حقوق و دستمزد به ریز عوامل حقوق و مراکز هزینه در سیستم حسابداری است که باز هم در شکل دستی آن به دلیل حجم بالای اسناد تنها امکان ثبت کلیات را دارد ولی با سیستم حقوق و دستمزد سند هزینه حقوق به صورت ریز به سیستم حسابداری منتقل می‌شود و گزارشات دقیق‌تری را در اختیار مدیران مالی قرار می‌دهد.